Согласно новому исследованию, все большее число работодателей по всей стране предпочитают американским рабочим иммигрантов, которые, по их словам, работают более упорно и жалуются меньше, чем их коллеги граждане США, пишет Newsweek.
В пользу иммигрантов способствует дискриминация на рабочем месте в основном в отношении низкоквалифицированных белых и черных американских рабочих, согласно исследованию, опубликованному в зимнем номере журнала «American Affairs», ежеквартальном журнале о государственной политике и политической мысли. Доклад резко контрастирует с экспертной и иммиграционной адвокатской группой, утверждающей, что иммигранты не воруют американские рабочие места.
В докладе, написанном профессором юридической школы Университета Пенсильвании Amy L. Wax и консервативным аналитиком государственной политики Jason Richwine, анализируется почти пять десятилетий статистики труда и анонимные интервью с работодателями о заключении дискриминации в отношении американских рабочих, хотя ее сложно подсчитать.
«Иммигранты, как считают, имеют лучшую трудовую этику и работают больше. Они более усердны, пунктуальны, настойчивы, надежны, уважительны и покладисты», - говорится в докладе, ссылаясь на другие исследования и интервью с людьми на руководящих должностях. «Они будут работать долгие часы без пометки и готовы работать в физически сложных, неудобных или опасных условиях и выполнять скучные и повторяющиеся задачи. Иммигранты полезны и лояльны к своим работодателям. У них меньше жалоб на условия работы и меньше «прав».
Согласно исследованию, мужчины иммигранты имеют высокие и стабильные показатели в доле работающих, несмотря на их более низкое среднее образование. И те, у кого нет диплома о высшем образовании, работали в среднем по 49 полных рабочих недель в год с 2003 по 2015, что на 14 недель больше, чем американские выпускники средней школы, что говорит о том, что иммигранты вытесняют американцев из рабочей силы, говорится в докладе.
В докладе утверждается, что латиноамериканских и азиатских иммигрантов предпочитают больше любой другой этнической группе.
«Когда это предпочтение признается, что редко, объяснение заключается в том, что иммигранты готовы принять более низкую заработную плату и, следовательно, стоят меньше, чем местное население, или что они будут стесняться требовать справедливых или безопасных условий труда или предъявлять иск своему работодателю за предполагаемые злоупотребления», - говорится в докладе. «Для множества неквалифицированных и начальных должностей недавние иммигранты, особенно латиноамериканцы, считаются более желательными, их охотно ищут и предпочитают нанимать, потому что они считаются лучшими работниками».
Для борьбы с воспринимаемой проблемой консервативные авторы доклада предполагают, что законодатели уполномочены использовать иммиграционную систему, основанную на навыках или на основе заслуг, которую Дональд Трамп поддержал.
«Террорист попал в нашу страну через так называемую «программу лотереи иммиграционной визы. Я хочу, чтобы это было на основе заслуг», - Трамп написал твиттер 1 ноября, на следующий день после того, как сторонник ИГИЛ сбил велосипедистов и пешеходов в Нью-Йорке, убив восемь человек.
Трамп поддержал Законом RAISE, спонсором которого выступили республиканские сенаторы Tom Cotton и David Perdue. Закон RAISE будет обходить текущую систему лотереи за баллы, которые учитывают возраст, навыки владения английским языком, образование и предложения на высокооплачиваемую работу. Предел для иммигрантов в течение фискального года будет установлен в размере 50 000 человек.
Со своей стороны, группы по защите иммиграции осуждают политику иммиграции на основе заслуг как ошибочную.
Американский иммиграционный совет сказал, что система баллов фокусируется исключительно на экономических выгодах, которые могут обеспечить высококвалифицированные иммигранты и, следовательно, способствуют возрастной и гендерной дискриминации. Домохозяйки, которые вносят вклад в экономику, будут дисквалифицированы, утверждает совет.
«Женщины иммигранты, которые выполняют свою работу в своей стране, помогают поддерживать нынешнюю рабочую силу, поднять будущую рабочую силу, заботиться о пожилых и больных и играть важную роль в благосостоянии домохозяйств», - сказал совет. «Поэтому их вклад в экономику не только немедленный, но и будет ощущаться в будущем».
Кроме того, США, страна, известная своим крестовым походом против дискриминации, будет сворачиваться до самой безнравственности, которую она осуждает, говорится в совете.
«Благодаря привилегии младшего контингента над более старшим, эта система снижает шансы на прием для людей, которые из-за своего возраста получили больше опыта, знаний и мудрости», - сказал совет. «Это, безусловно, не отражает основные американские ценности».