Несмотря на то, что принимаются некоторые меры, направленные на трудоустройство соискателей международной защиты, автор отчета, старший специалист Самули Воланен, заявил, что неправительственным организациям необходимо оказывать дополнительную поддержку.
Сравнивая практику стран ЕС, Воланен сказал, что центры приема Финляндии уже поддерживают трудоустройство претендентов на международную защиту.
«В приемных центрах трудоустройство просителей международной защиты может быть поддержано путем организации трудоустройства и обучения, предоставления рекомендаций по трудоустройству и оценки навыков и компетентности заявителей». Воланен
По данным Иммиграционной службы Финляндии, согласно действующему закону, все те, кто подал заявку на международную защиту в Финляндии, могут приступить к работе через три-шесть месяцев после подачи заявления.
Там же отмечается, что, в отличие от других стран ЕС, тем, кто подал заявку на международную защиту в Финляндии, не требуется подавать заявление на получение отдельного разрешения, чтобы приступить к работе по окончании периода ожидания.
Однако, несмотря на то, что просители международной защиты пользуются такими правами, Воланен подчеркнул, что трудоустройство этой группы людей является сложной задачей.
«Компаниям сложно нанимать претендентов на международную защиту, поскольку на практике неясно, как долго их право на труд будет оставаться в силе». Воланен
Как поясняется, согласно финскому законодательству работодатель обязан убедиться в том, что иностранец имеет право на работу, прежде чем принять решение о его трудоустройстве.
Правомерность этого можно подтвердить через органы власти, однако не уточняется, как часто работодателю необходимо подтверждать право на работу иностранца, которого он принял на работу.
В дополнение к вышесказанному, отчет показал, что интеграция просителей международной защиты не является приоритетом ни в Финляндии, ни на уровне ЕС.
Поскольку в Финляндии нет статистических данных об уровне трудоустройства просителей международной защиты, трудно узнать больше о трудностях, с которыми сталкивается эта группа иностранцев при поиске работы.
Однако считается, что основными проблемами являются языковой барьер, а также трудности, связанные с признанием навыков и квалификации иммигрантов.