Министр здравоохранения и труда Эстонии Jevgeni Ossinovski направил для раунда одобрения законопроект, который запретил бы поставщикам услуг посредничества в поиске кандидатов на работу, чтобы работодатели могли искать кандидатов на работу по полу, возрасту или любым другим критериям, допускающим дискриминацию, сообщает The Baltic Times.
Законопроект добавит новое ограничение в набор ограничений, действующих для поставщиков посреднических услуг в поиске сотрудников. А именно, для таких поставщиков услуг запрещено, чтобы работодатели и другие лица могли искать кандидата на работу по критериям, допускающим дискриминацию, или информацию об их первом языке. Критерии дискриминации - это, например, возраст, пол, инвалидность, религия и т.д. Это обозначено в пояснительных замечаниях, сопровождающих законопроект.
Поставщик посреднических услуг в посике кандидатов на работу может включить фильтрацию данных кандидатов на работу на основе этих критериев, только если это оправдано и соответствует законам, касающимся равного обращения и гендерного равенства.
Кроме того, в законопроекте будет изменено несколько других законодательных положений, касающихся услуг центра занятости и устройства на работу кандидатов, а также надзора.
Законопроект внесет поправки в Закон о службах и льготах на рынке труда, Закон о налогообложении, Закон о гендерном равенстве, Закон о трудовом договоре и Закон о страховании по безработице.