Генеральный секретарь союза Josef Bugeja сказал, что многие сотрудники, работающие по контрактам или в розничной торговле, не получают адекватной компенсации за работу, в то время как другие пользуются своим свободным временем, сообщает Malta Today.
Генеральный профсоюз работников (GWU) обратился к правительству с просьбой обновить законы о трудоустройстве, чтобы выплачивать сотрудникам, работающим по воскресным и праздничным дням, двойную и тройную почасовую ставку соответственно.
Выступая на пресс-конференции, в ходе которой профсоюз представил свои предложения в преддверии предстоящего государственного бюджета на 2018 год, господин Bugeja подчеркнул необходимость того, чтобы правительство приняло ряд мер по выполнению своих обязательств перед выборами в июне прошлого года.
Среди этих предложений, было обещание правительства вернуть праздничные дни, которые выпадают на выходные дни, сказал Bugeja.
«Они были удалены в то время, когда страна переживала кризис. Это уже не так, и правительство должно следить за тем, чтобы они были возвращены как можно быстрее», - сказал он.
Bugeja подчеркнул, что GWU «желает обсудить» этот вопрос с социальными партнерами, но настаивал на том, что «если намерение состоит в том, чтобы государственные праздники были возвращены в качестве праздничных дней», для некоторых секторов это было бы проблематично, означая, что другие решения должны быть найдены.
Среди предложений по условиям труда, выдвигаемых профсоюзом, был проект закона, обеспечивающей, чтобы все работники, работающие на одном и том же рабочем месте, получали эквивалентную зарплату, независимо от того, кем они были наняты.
Кроме того, профсоюз призывает правительство осуществить сокращение налогов, уплачиваемых за неполный рабочий день, а также сверхурочную работу, увеличение пособий на работу для тех, кто на грани бедности, а также введение трансгендерного отпуска для всех тех, кто проходит лечение, связанных с переходом между полами. GWU также призвал к обсуждению вопроса о том, чтобы все работники присоединились к профсоюзу по своему выбору, чтобы еще больше снизить злоупотребления со стороны некоторых работодателей.
Экономика, образование и инфраструктура
Обращаясь к экономике, образованию и инфраструктуре, GWU в очередной раз подчеркнуло необходимость найти решение для Air Malta, а также введение 24-часовой службы по уходу за детьми для тех, кто работает по сменам.
Другим приоритетом в этом отношении, было обеспечение надлежащего автобусного сообщения для промышленных объектов, сказал Bugeja.
«The Hal Far Industrial, например, имеет проблемы в том, что у них нет автобусного сообщения рано утром и ночью. Это означает, что всем нужно ехать на работу на своей машине, и это увеличивает трафик», - подчеркнул Bugeja.
Более того, профсоюз также предлагал образовательную кампанию со студентами, которая будет стремиться лучше информировать их об их правах и обязанностях при подписании трудовых договоров. Это, по его словам, будет способствовать тому, чтобы ученики лучше понимали, что приемлемо. Чтобы они не подписывали контракты, которые были «едва законными».
Жилье и общество
Что касается социального жилья, профсоюз сказал, что настало время для большего инвестирования в социальное жилье и увеличения субсидий, добавив, однако, что это не полностью решит текущую проблему с рынком жилья.
Оттолкнувшись от утверждений о том, что ничего не сделано в отношении социального жилья, Bugeja отметил, что сложилась ситуация, когда люди не проходят критерии отбора для получения социального жилья, но в то же время не могут позволить себе арендовать или купить собственное имущество.
В результате профсоюз призывал к новым схемам, аналогичным схеме владения имущества, а также к таким схемам, которые были согласованы с банком APS, чтобы «у каждого была возможность владеть своим домом».
Что касается стоимости жизни, то GWU призвал к корректировке индекса розничных цен - механизма, используемого для расчета расходов на проживание по цене фиксированной «корзины товаров».
Пенсии
По словам Bugeja, максимальная пенсия должна быть увеличена. Он добавил, что также следует пересмотреть ряд пенсий, включая базовую ставку пенсии.
Более того, он сказал, что женщины, которые поступили бы на работу в возрасте 16-17 лет, но которые тогда ушли с работы из-за «общепринятых культурных норм» того времени. Эти годы, которые они отработали до «признанного года» должны быть учтены при расчете пенсионного взноса.
В дополнение к этому, профсоюз также призывает правительство разрешить людям, работающим более чем одну неполную рабочую неделю, вместо полной занятости, чтобы платежи по социальному обеспечению составляли максимум 40 часов работы каждую неделю.
Учитывая сложившуюся ситуацию, сказал Bugeja, социальное обеспечение выплачивалось только за оплачиваемую неполную рабочую неделю, что означает, что те, кто работает 40 часов в неделю или более на неполной основе, не имеют права на такую же пенсию, что и те, кто работает одинаково часов на постоянной основе.