С ростом экономики и стареющего населения, Мальта сталкивается с нехваткой рабочих. Единственное решение по оказанию помощи, похоже, импорт иностранной рабочей силы. Спикеры обсуждают проблемы Мальты с человеческими ресурсами во время конференции EY, пишет Malta Today.
О росте населения на Мальте часто говорят в отрицательном ключе, но с растущей экономикой человеческие ресурсы в форме как квалифицированного, так и неквалифицированного труда требуются с настоятельной необходимостью.
Население растет до трех миллионов? Ну, это должно было стать предметом дебатов в обсуждении на конференции EY сегодня. Тем не менее в группу, в которую вошли ораторы из сферы бизнеса, труда и образования, были сосредоточены на сегодняшних проблемах, вызванных растущей экономикой, требующей импорта рабочей силы и стресса, который это имеет в отношении социальных и инфраструктурных систем страны.
Ректор Университета Мальты Alfred Vella объяснил, что выпускникам удалось найти работу, потому что они работали еще до того, как закончили свои курсы.
«Я не предвижу, что возникнут проблемы с занятостью выпускников. Выпускники, которых мы выпускали в прошлом, были лишь малой суммой, которую мы выпускаем сегодня, но самой большой проблемой является привлечение людей в университет», - сказал он.
Проблема в том, что только треть студентов получают сертификацию для университета. «Мы должны преодолеть эту проблему и не допустить, чтобы ученики рано уходили из школы, - но также побуждаем рабочую силу возвращаться в школу. Соответственно, нужно обучать взрослых».
Bernie Mizzi, директор школы Chiswick House School и St. Martins College, сказал, что из-за недостатков в том, как мы рассматриваем развитие детей, возникает множество проблем. «Люди, которые слишком рано покидают школу, делают это, потому что мы недостаточно знаем о детском потенциале и о том, как они видят свое будущее. Нам нужно больше инновационных методов, чтобы справиться с этим».
«У нас есть план, но он идет слишком медленно, и у нас нет необходимого приема или помощи. Многие тесты, которые мы ставим на место, имеют много общего с когнитивными способностями. Существуют методы определения потенциала у детей, и они должны быть использованы, и тогда учреждения будут [укреплять] таланты детей».
Образование было также вопросом, поднятым Josef Vella из UHM. Он сказал, что Мальта находится на вершине списка ранних выпускников школ и объясняет это тем, что страна не взяла на себя обязательства по долгосрочному планированию.
«Фрагментированные планы в секторе образования и других секторах недостаточны. Планы на рынке труда распространяются не только на профсоюзы и работодателей, но и на различные сектора образования, поэтому дискуссии должны проводиться между всеми соответствующими секторами», - сказал Vella.
Vella предположил, что причина, по которой в стране выделяется большое количество выходцев из высших учебных заведений и выпускников ранних школ, заключается в том, что люди, которые не вписываются в форму «Уровни O и уровни A», остаются позади.
«Даже через 20 лет трудно найти квалифицированных специалистов в нашей отрасли», - говорит Sue Pisani из студии 7, аудиовизуальной компании. «Наша задача - найти персонажей, которые хотят учиться и развиваться».
«Проблема связана не только с образованием, но и с нашей культурой. Поколение изменилось, и в наши дни молодежь более расслаблена. В наше время нам пришлось бороться, и эти ценности исходили из семьи, культуры и технологий - не просто [формальное] образование. Это проблема в нашей отрасли по всей Европе, поэтому найти [человеческие ресурсы] за рубежом - такая же проблема».
Christopher Balzan, ассоциированный партнер EY Malta, объясняет, что нехватка рабочей силы также присутствует в финансовой отрасли. «Мы в основном выбираем выпускников университетов, а также предлагаем стажировки для студентов, которые все еще на первом году», - сказал он. «Это стоит дорого, и этого все еще недостаточно из-за роста фирм и экономики».
Повторяя настроение, высказанное Mizzi, Balzan добавил, что страна не движется достаточно быстро. «[Определенные навыки] только сейчас передаются маленьким детям, поэтому у бухгалтеров, которые возникают сейчас, не обязательно есть навыки, которые потребуются завтра, поэтому у нас остается пробел».
Victor Carachi из Генерального профсоюза настаивал на том, что проблемы возникают из-за неспособности страны обеспечить долгосрочное видение и стратегический план в области образования, окружающей среды и здравоохранения. «Стратегия должна иметь отношение ко всем секторам экономики», - сказал он. «Стратегия образования и транспорта должна нравиться, например, потому что одна непосредственно влияет на другую».
Однако, чтобы решить проблемы, связанные с человеческими ресурсами, Clyde Caruana, исполнительный председатель в Jobsplus, сказал, что стране нужны деньги, которые могут быть получены только из экономического роста.
«Если мы хотим пользоваться [выгодами] нынешнего экономического роста, нам необходимо убедиться, что экономика имеет то, что ему нужно - трудовые ресурсы. У нас есть стареющее население, поэтому мы заполняем профессии путем импорта иностранной рабочей силы. Спрос на рабочую силу будет увеличиваться еще на 12%», - предупредил Caruana.
В этом году Мальте не удастся удовлетворить это требование, потому что здесь мало привлекают иностранцев. «Вопрос о количестве гораздо важнее качества, и [дефицит] будет только ухудшаться».
Caruana объяснил, что среди иностранных рабочих на Мальте существует проблема высокой мобильности - 70% рабочих остаются после первого года, а 29% - после третьего года. «Это похоже на неудачу рынка, и частный сектор не может справиться сам по себе. Когда частный сектор хочет нанимать, они ищут за границей - что стоит им больших денег».